Lernerfolge
Extrinsische Motivatoren können ein wirksames Mittel sein, um Teilnehmern zu ermutigen, in Ihren Kursen engagiert zu arbeiten. Die Anerkennung der Leistungen eines Teilnehmers ist eine der besten Belohnungen für eine gut gemachte Arbeit. Mit Hilfe von Lernerfolgen können Sie Teilnehmer motivieren und ihnen zur erfolgreichen Teilnahme an Ihrem Kurs gratulieren.
Zu den Lernerfolgen gehören die folgenden Merkmale:
Erstellen von Kurs-Badges und Festlegen von Kriterien, anhand derer die Teilnehmer die Badges erhalten können.
Überprüfen, welche Teilnehmer ein Kurs-Badge erworben haben.
Teilnehmer können auf die Anforderungen für den Erwerb eines Kurs-Badges zugreifen.
Teilnehmer können sowohl auf verdiente als auch auf nicht verdiente Kurs-Badges zugreifen.
Anmerkung
Lernerfolge können auch in Ultra-Organisationen verwendet werden.
Das Tool „Lernerfolge‟ unterstützt das Lernen in vielerlei Hinsicht. Sie können Folgendes durchführen:
Selbstgesteuerte Lernpfade unterstützen. Sie können den Lernenden Aufgaben, Ziele oder Missionen mit klar definierten Kriterien zuweisen. Lernende können flexibler an ihre Aktivitäten herangehen. Sie könnten sich dafür entscheiden, sich auf einen bestimmten Entwicklungsbereich zu konzentrieren, bevor sie zu einem anderen übergehen. Dies kann eine festgelegte Reihenfolge ersetzen und das Lernen persönlicher gestalten.
Motivieren und Lernende motivieren. Manche Lernende reagieren positiv auf extrinsische Motivationen. Sie fühlen sich erfüllt, wenn sie Aufgaben erledigt haben. Einige Lehrmethoden fügen einem Kurs auf diese Weise spielerische Elemente hinzu.
Erhöhte Transparenz des Lernens. Kurs-Badges, welche die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Kurses definieren, können Teilnehmern in mehrfacher Hinsicht helfen:
Teilnehmer können besser überprüfen, wie sie Kompetenzen entwickeln.
Teilnehmer können das Gelernte besser verstehen und anderen gegenüber artikulieren.
Lernerfolg erstellen
Benutzer mit Berechtigungen zum Verwalten von Lernerfolgen können Kurs-Badges erstellen. Sie haben folgende Möglichkeiten:
Kurs-Badges erstellen, veröffentlichen und löschen
Badge-Bild aus einer Badge-Bibliothek festlegen
Legen Sie Leistungskriterien für ein oder mehrere bewertbare Elemente oder Berechnungen für Bewertungsberichte im Kurs fest. Bei mehreren Leistungskriterien müssen die Teilnehmer alle erfüllen, um das Kurs-Badge zu erhalten.
Anmerkung
Die Teilnehmer erhalten automatisch die Leistungen, die sie verdient haben, unabhängig davon, wann die Leistung zu einer Bewertung hinzugefügt wurde.
Gehen Sie zur Registerkarte „Lernerfolge“ und wählen Sie + Neues Kurs-Badge aus.
Sie können auch Kurs-Badges bearbeiten, die als Entwurf gespeichert wurden, indem Sie das Drei-Punkte-Menü aufrufen und in der Dropdown-Liste Bearbeiten auswählen. Veröffentlichte Kurs-Badges können nicht bearbeitet werden und können nur gelöscht werden, indem Sie Löschen aus der Dropdown-Liste des Drei-Punkte-Menüs auswählen.
Auf der Seite zum Erstellen des Kurs-Badge können Sie den Titel und die Beschreibung für das Badge festlegen. Die Beschreibung ist auf 500 Zeichen begrenzt. Wählen Sie ein Bild aus, welches das Kurs-Badge darstellen soll. Es wird eine Vielzahl von Bildern angeboten, die eine Reihe von Erwartungen der Lernenden abdecken. Sie müssen mindestens ein Leistungskriterium für das Kurs-Badge festlegen.
Wählen Sie zunächst ein bewertbares Element aus dem Kurs aus. Legen Sie dann das erwartete Leistungsniveau fest, damit der Teilnehmer das Badge erhält. Sie können zusätzliche Anforderungen hinzufügen, indem Sie Leistungskriterien hinzufügen auswählen. Um ein Kriterium zu entfernen, wählen Sie das Papierkorbsymbol aus. Die Teilnehmer müssen alle Kriterien erfüllen, um das Kurs-Badge zu erhalten. Im Abschnitt „Zusammenfassung“ wird angezeigt, wie das Kurs-Badge den Teilnehmern dargestellt wird.
Empfänger von Lernerfolgen anzeigen
Die Anzahl der Empfänger wird für jedes Kurs-Badge auf der Registerkarte „Lernerfolg“ angezeigt. Wählen Sie ein Kurs-Badge aus, um die Details der Empfänger auf der Registerkarte „Empfänger“ zu überprüfen. Auf der Registerkarte „Empfänger“ werden Datum und Uhrzeit des Erwerbs des Kurs-Badges angezeigt. Um die Einstellungen für das Badge zu überprüfen, wählen Sie die Registerkarte „Badge-Einstellungen“ aus.
Überprüfen von Lernerfolgen als Teilnehmer
Auf der Registerkarte „Lernerfolge“ können Teilnehmer die Details der Badges und die Anforderungen für deren Erwerb einsehen. Außerdem können sie feststellen, welche Badges sie erworben haben und welche nicht. Wenn ein Teilnehmer ein Badge erwirbt, zeigt das Badge auch das Datum und die Uhrzeit an, zu der das Badge erworben wurde.
Hinweise
Wenn die Gesamtbewertung oder eine berechnete Spalte ein Leistungskriterium ist, reicht diese Berechnung allein nicht aus, um den Lernerfolg zu erreichen. Teilnehmer müssen Ergebnisse für alle bewertbaren Elemente haben, die in die Berechnung eingeflossen sind. Diese Anforderung verhindert, dass ein Badge ausgegeben wird, bevor ein Teilnehmer alle Aufgaben abgeschlossen hat.
Wenn ein bewertbares Element mehrere Versuche umfasst, wird es anhand einer der folgenden Methoden berechnet: letzter Versuch, erster Versuch, höchste Punktzahl, niedrigste Punktzahl oder Durchschnitt aller Versuche. Wenn Sie diese Einstellung ändern müssen, empfehlen wir, dies vor der Bewertung der Einreichungen zu tun. Wenn Sie diese Einstellung nach der Bewertung ändern, werden bei Aktualisierungen der Berechnung den Teilnehmern möglicherweise keine neuen Lernerfolge zugewiesen. Falls dieses Problem auftritt, können Sie die Bewertung der Teilnehmer für das Element erneut aktualisieren.
Ein erworbener Lernerfolg wird nicht widerrufen, wenn ein Kursleiter die Bewertung eines Teilnehmers ändert.
Benutzerdefinierte Badge-Bilder werden in dieser Version nicht unterstützt.
Sobald ein Lernerfolg veröffentlicht wurde, kann er nicht mehr geändert werden. Wenn ein Konfigurationsfehler auftritt, löschen Sie den Lernerfolg, und erstellen Sie ihn erneut.
Lernerfolge aus der Original-Kursansicht werden beim Kopieren oder Importieren eines Kurses nicht konvertiert.
Blackboard sendet alle 4 Stunden Ereignisse für Änderungen an berechneten Spalten. Daher kommt es bei Lernerfolgen, die eine berechnete Spalte verwenden, zu einer Verzögerung, bevor sie vergeben werden.
Wenn es bei berechneten Spalten bewertbare Elemente gibt, die nicht bewertet sind, werden alle Leistungen, die auf dieser berechneten Spalte basieren, erst ausgegeben, wenn alle Bewertungen veröffentlicht wurden.
Weitere Überlegungen:
Administratoren können einschränken, wer Lernerfolge verwalten und Empfänger von Badges anzeigen darf. Verwalten Sie Berechtigungen für Lernerfolge in der Kursrollen- und Systemfunktionskonfiguration.
Die Seiten zur Verwaltung von Lernerfolgen auf der Hauptseite des Administrationsbereichs und im Bereich „Tools“ sind nur für Original vorgesehen. Diese gelten nicht für Lernerfolge in Ultra. Um Leistungen in Ultra zu konfigurieren, gehen Sie zu Ultra Experience Management.