Prise en main de l’évaluation des résultats
L'évaluation des résultats fournit un ensemble supplémentaire d'outils qui permettent aux utilisateurs disposant de privilèges de collecter des échantillons des travaux des étudiants qu'il est possible d'utiliser dans le cadre des activités d'évaluation de programme et d'établissement. Les outils liés à l'évaluation des résultats (les objectifs, les grilles d'évaluation et les enquêtes) sont intégrés à l'expérience d'évaluation pour permettre à votre établissement de prendre des décisions fondées sur des éléments de preuve.
Accès à l'évaluation des résultats
Dans l'expérience Ultra, les administrateurs système et les autres utilisateurs privilégiés peuvent accéder à la page Outils depuis le panneau de navigation et sélectionner les objectifs. Les administrateurs système peuvent accéder à tout ou partie des outils depuis le panneau de configuration de l'administrateur.
Rôles d'évaluation des résultats
L'accès aux outils au sein de l'expérience intégrée d'évaluation des résultats est contrôlé par des privilèges fondés sur les rôles. Il est possible d'accorder aux utilisateurs le droit d'effectuer une action dans le système s'ils ont un rôle particulier qui inclut le privilège d'effectuer cette action.
Blackboard est livré avec un ensemble de rôles par défaut qui sont décrits dans ce tableau. L'administrateur système peut créer des rôles spécifiques pour les utilisateurs qui accordent ou retirent des privilèges spécifiques afin que les responsabilités professionnelles d'un utilisateur correspondent aux privilèges liés à l'évaluation des résultats.
Rôle | Privilèges |
|---|---|
Administrateur système | Administre l'évaluation des résultats depuis le panneau de configuration de l'administrateur. Accès automatique à tous les objets et données de Blackboard. Ajoute et supprime des utilisateurs, et attribue des rôles d'utilisateur. |
Gestionnaire des évaluations | A accès à tous les outils inclus dans l'expérience intégrée d'évaluation des résultats, y compris les objectifs, la collecte d'éléments de preuve, les grilles d'évaluation et les enquêtes. Le gestionnaire des évaluations peut créer et modifier des objets dans n'importe lequel de ces outils. |
Gestionnaire des objectifs | A accès à l'outil Goals de Blackboard et peut créer et gérer des objectifs pour l'établissement. Cet utilisateur ne peut pas collecter des éléments de preuve liés à ces objectifs. |
Gestionnaire des grilles d'évaluation | A accès à l'outil Grilles d'évaluation du système et peut créer des grilles d'évaluation qui serviront à évaluer les éléments de preuve collectés. |
Auteur d'enquête | A accès à l'outil Enquêtes et peut créer, déployer et analyser des enquêtes dans l'ensemble de l'établissement. |
Rôles multiples ou rôles indépendants et additifs
Il s'agit de rôles dans le système que vous pouvez affecter à n'importe quel utilisateur. Il est possible d'affecter plusieurs rôles dans le système à un utilisateur afin de lui accorder le type d'accès exact dont il a besoin. Lorsque vous affectez plusieurs rôles à un utilisateur, les autorisations qui lui sont accordées sont cumulatives. Par exemple, une personne ayant les rôles de gestionnaire des grilles d'évaluation et d'auteur d'enquête peut créer et gérer des grilles d'évaluation dans le système, mais aussi créer, envoyer et analyser des enquêtes. Seul l'administrateur système peut attribuer des rôles aux utilisateurs.
Rôles dans la hiérarchie de l'établissement
Si votre rôle est associé à des nœuds de la hiérarchie de l'établissement, vous serez uniquement autorisé à collecter des preuves auprès des nœuds auxquels vous êtes associé.
Supprimer des rôles
Seuls les rôles créés par l'administrateur système peuvent être supprimés. Vous ne pouvez pas supprimer les rôles fournis avec l'évaluation des résultats. Si un utilisateur ne possède qu'un seul rôle et que ce rôle est supprimé du système, il perd tous ses privilèges d'évaluation des résultats.