Introdução à avaliação de resultados
A avaliação de resultados fornece um conjunto adicional de ferramentas que permite que usuários com privilégios coletem amostras de trabalhos de alunos que podem ser usadas para atividades de avaliação institucional e do programa. As ferramentas relacionadas à avaliação de resultados (metas, critérios de avaliação e pesquisas empresariais) são integradas à experiência de avaliação para viabilizar a tomada de decisões baseada em evidências para sua instituição.
Acessando a avaliação de resultados
Na experiência Ultra, os administradores do sistema e outros usuários privilegiados podem acessar a página Ferramentas da Navegação Base e selecionar Metas. Os administradores do sistema podem acessar qualquer uma ou todas as ferramentas no Painel do administrador.
Funções de avaliação de resultados
O acesso às ferramentas na experiência de avaliação de resultados integrados é controlado por privilégios baseados em funções. Os usuários podem ter o direito de realizar ações no sistema, porque eles têm uma função particular que inclui o privilégio de tomar essa ação.
A Blackboard é fornecida com um conjunto de funções padrão descritas nesta tabela. O administrador do sistema pode criar funções específicas para usuários que concedem ou excluim privilégios específicos para corresponder as responsabilidades profissionais de um usuário aos privilégios de avaliação de resultados.
Função | Privilégios |
|---|---|
Administrador do sistema | Administra avaliação de resultados pelo Painel do administrador. Tem acesso automático a todos os objetos e dados no Blackboard. Adiciona e exclui usuários e atribui funções de usuário. |
Gerente de avaliação | Tem acesso a todas as ferramentas inclusas na experiência integrada para a avaliação de resultados, incluindo metas, coleta de evidências, critérios de avaliação e pesquisas empresariais. O gerente de avaliação pode criar e editar objetos em qualquer uma dessas ferramentas. |
Gerenciador de metas | Tem acesso à ferramenta Metas no Blackboard e pode criar e gerenciar metas para a instituição. Esse usuário não pode coletar evidências relacionadas a essas metas. |
Gerente de critérios de avaliação | Tem acesso à ferramenta Critérios de avaliação do sistema e pode criar critérios de avaliação usados para avaliar as evidências coletadas. |
Autor da pesquisa | Tem acesso à ferramenta Pesquisa empresarial e pode criar, implementar e analisar pesquisas em toda a instituição. |
Múltiplas funções ou funções independentes e aditivas
Essas funções são funções do sistema que podem ser atribuídas a qualquer usuário. Um usuário pode ter mais de uma função do sistema para que você possa fornecer o tipo de acesso necessário para cada usuário. Quando você atribui várias funções a um usuário, as permissões que ele recebe são aditivas. Por exemplo, alguém com as funções de gerente de critérios de avaliação e autor de pesquisa pode criar e gerenciar critérios de avaliação no sistema, bem como criar, enviar e analisar pesquisas. Somente o administrador do sistema pode atribuir funções aos usuários.
Funções na hierarquia da instituição
Se sua função estiver associada a nós de hierarquia da instituição, você só terá permissões para coletar evidências dos nós aos quais está associado.
Excluir funções
Somente as funções criadas pelo administrador do sistema podem ser excluídas. Você não pode excluir as funções que são enviadas com a avaliação de resultados. Se um usuário tiver apenas uma função e ela for excluída do sistema, o usuário perderá todos os privilégios de avaliação de resultados.