Lernerfolge
Extrinsische Motivatoren können ein wirksames Mittel sein, um Teilnehmer zu ermutigen, in Ihren Kursen hart zu arbeiten. Die Anerkennung von Leistungen ist eine der besten Belohnungen für eine gute Arbeit. Sie können Leistungen nutzen, um die Motivation der Teilnehmer aufrechtzuerhalten und sie für ihre Teilnahme an Ihrem Kurs zu beglückwünschen.
Zu den Lernerfolgen gehören die folgenden Merkmale:
Erstellen von Kurs-Badges und Festlegen von Kriterien, anhand derer die Teilnehmer die Badges erhalten können.
Überprüfen, welche Teilnehmer ein Kurs-Badge erworben haben.
Teilnehmer können auf die Anforderungen für den Erwerb eines Kurs-Badges zugreifen.
Teilnehmer können sowohl auf verdiente als auch auf nicht verdiente Kurs-Badges zugreifen.
Anmerkung
Lernerfolge können auch in Ultra-Organisationen verwendet werden.
Das Tool „Leistungen“ unterstützt das Lernen auf vielfältige Weise. Sie können:
Unterstützen Sie selbstgesteuerte Lernpfade. Sie können den Lernenden Aufgaben, Ziele oder Quests mit klar definierten Kriterien geben. Die Lernenden können flexibler mit ihren Aktivitäten umgehen. Sie können sich auf einen bestimmten Bereich der Entwicklung konzentrieren, bevor sie zu einem anderen übergehen. Dies kann eine festgelegte Reihenfolge ersetzen und das Lernen personalisieren.
Lernende ansprechen und motivieren. Einige Lernende reagieren auf extrinsische Motivationen. Sie fühlen sich erfüllt, wenn sie Aufgaben erfüllen. Einige Lehrmethoden fügen einem Kurs auf diese Weise Spielmechanismen hinzu.
Erhöht die Transparenz des Lernens. Kursabzeichen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen in einem Kurs definieren, können den Lernenden in mehrfacher Hinsicht helfen:
Teilnehmer können besser überprüfen, wie sie Kompetenzen entwickeln.
Teilnehmer können das Gelernte besser verstehen und anderen gegenüber artikulieren.
Lernerfolg erstellen
Benutzer mit der Berechtigung zum Verwalten von Leistungen können Kursabzeichen erstellen. Sie haben die folgenden Optionen:
Kurs-Badges erstellen, veröffentlichen und löschen
Badge-Bild aus einer Badge-Bibliothek festlegen
Legen Sie Leistungskriterien für eine oder mehrere benotbare Aufgaben oder Berechnungen im Bewertungsbericht des Kurses fest. Bei mehreren Leistungskriterien müssen die Teilnehmer alle Kriterien erfüllen, um das Kursabzeichen zu erhalten.
Anmerkung
Die Teilnehmer erhalten automatisch die Leistungen, die sie verdient haben, unabhängig davon, wann die Leistung zu einer Bewertung hinzugefügt wurde.
Gehen Sie zur Registerkarte „Leistungen“ und wählen Sie + Kursabzeichen hinzufügen.
Sie können auch Kursabzeichen bearbeiten, die als Entwurf gespeichert wurden, indem Sie das Drei-Punkte-Menü aufrufen und Bearbeiten im Dropdown-Menü auswählen. Veröffentlichte Kursabzeichen können nicht bearbeitet werden und können nur gelöscht werden, indem Sie Löschen im Dropdown-Menü des Drei-Punkte-Menüs auswählen.
Auf der Seite zur Erstellung des Kursabzeichens können Sie den Titel und die Beschreibung für das Abzeichen festlegen. Die Beschreibung ist auf 500 Zeichen begrenzt. Wählen Sie ein Bild aus, das das Kursabzeichen darstellen soll. Es wird eine Vielzahl von Bildern angeboten, die eine Reihe von Lernerwartungen abdecken. Sie müssen mindestens ein Leistungskriterium für das Kursabzeichen festlegen.
Wählen Sie zunächst eine benotbare Aktivität im Kurs aus. Legen Sie dann das erwartete Leistungsniveau fest, mit dem der Teilnehmer das Abzeichen erwerben kann. Sie können zusätzliche Anforderungen hinzufügen, indem Sie Leistungskriterien hinzufügen auswählen. Um ein Kriterium zu entfernen, wählen Sie das Mülleimersymbol. Die Teilnehmer müssen alle Kriterien erfüllen, um das Kursabzeichen zu erhalten. Der Abschnitt „Zusammenfassung“ zeigt, wie das Kursabzeichen den Teilnehmern angezeigt wird.
Empfänger von Lernerfolgen anzeigen
Die Anzahl der Empfänger wird für jedes Kursabzeichen auf der Registerkarte „Leistung“ angezeigt. Wählen Sie ein Kursabzeichen aus, um die Details zu den Empfängern auf der Registerkarte „Empfänger“ anzuzeigen. Die Registerkarte „Empfänger“ zeigt das Datum und die Uhrzeit an, zu der der Empfänger das Kursabzeichen erworben hat. Um die Einstellungen für das Abzeichen zu überprüfen, wählen Sie die Registerkarte „Abzeicheneinstellungen“.
Überprüfen von Lernerfolgen als Teilnehmer
Auf der Registerkarte „Leistungen“ können die Teilnehmer die Details der Abzeichen und die Anforderungen für deren Erwerb einsehen. Sie können auch feststellen, welche Abzeichen sie verdient haben und welche noch nicht verdient wurden. Wenn ein Teilnehmer ein Abzeichen erwirbt, zeigt das Abzeichen auch das Datum und die Uhrzeit an, zu der das Abzeichen erworben wurde.
Hinweise
Wenn die Gesamtbewertung oder eine berechnete Spalte ein Leistungskriterium ist, reicht diese Berechnung allein nicht aus, um die Leistung zu erhalten. Die Teilnehmer müssen für alle benotbaren Elemente, die für die Berechnung verwendet werden, Punkte haben. Diese Anforderung verhindert, dass eine laufende Summe ein Abzeichen ausstellt, bevor ein Teilnehmer alle Aufgaben abgeschlossen hat.
Wenn eine benotbare Aufgabe mehrere Versuche hat, wird die Bewertung nach einem der folgenden Kriterien berechnet: letzter Versuch, erster Versuch, höchste Punktzahl, niedrigste Punktzahl oder Durchschnitt aller Versuche. Wenn Sie diese Einstellung ändern müssen, empfehlen wir Ihnen, dies vor der Benotung von Einreichungen zu tun. Wenn Sie die Einstellung nach der Benotung ändern, kann es vorkommen, dass bei der Aktualisierung der Berechnung keine neuen Bewertungen an die Teilnehmer vergeben werden. Wenn dieses Problem auftritt, können Sie die Bewertungen der Teilnehmer für die Aufgabe erneut aktualisieren.
Ein erworbener Lernerfolg wird nicht widerrufen, wenn ein Kursleiter die Bewertung eines Teilnehmers ändert.
Benutzerdefinierte Badge-Bilder werden in dieser Version nicht unterstützt.
Sobald eine Leistung veröffentlicht ist, kann sie nicht mehr geändert werden. Wenn ein Konfigurationsfehler auftritt, löschen Sie die Leistung und erstellen Sie sie erneut.
Lernerfolge aus der Original-Kursansicht werden beim Kopieren oder Importieren eines Kurses nicht konvertiert.
Blackboard sendet alle 4 Stunden Ereignisse für Änderungen an berechneten Spalten. Daher kommt es bei Lernerfolgen, die eine berechnete Spalte verwenden, zu einer Verzögerung, bevor sie vergeben werden.
Wenn es bei berechneten Spalten bewertbare Elemente gibt, die nicht bewertet sind, werden alle Leistungen, die auf dieser berechneten Spalte basieren, erst ausgegeben, wenn alle Bewertungen veröffentlicht wurden.
Eine erbrachte Leistung wird nicht zurückgenommen, wenn der Teilnehmer aus dem Kurs exmatrikuliert wird. Die Zahl der Begünstigten wird also nicht abnehmen, weil Teilnehmende nicht mehr eingeschrieben sind. Dies gilt sowohl für den Fall, dass die Anmeldung vollständig gelöscht wird, als auch für den Fall, dass sie auf nicht verfügbar oder deaktiviert gesetzt wird.
Zusätzliche Erwägungen:
Administratoren können einschränken, wer Leistungen verwalten und Abzeichenempfänger anzeigen kann. Verwalten Sie die Berechtigungen für Leistungen in den Konfigurationen für Kursrollen und Systemrollen.
Die Seiten zur Verwaltung von Leistungen auf der Hauptseite des Administratorbereichs und im Bereich „Tools“ sind nur für Original. Sie gelten nicht für Leistungen in Ultra. Um Leistungen in Ultra zu konfigurieren, gehen Sie zu Ultra Experience Management.